郭晋安开公司遭投诉 被员工细数10项罪名(图)

　　中新网6月13日电 香港男星郭晋安开公司遭员工投诉，被指欺骗、无理解雇员工等10宗罪。

　　《联合晚报》报道，由郭晋安担任代言人的“草姬国际公司”，最近因劳资纠纷被员工告上香港劳工处。公司内外事务一向由郭晋安的八姐郭致因打点，郭晋安一直否认自己的董事身份，但经香港记者前往公司注册处查访，郭晋安的名字赫然在公司注册处的资料上，实为公司老板；郭致因也改口称“郭晋安是投资者”。

　　日前，3名被公司解雇的前员工向香港某周刊透露，他们被无理解雇、且没有得到合理赔偿，并大爆公司对员工相当刻薄，让一向以健康形象示人的郭晋安，此次遭遇严重的形象危机。

　　据遭解雇的员工表示，4月曾向老板发电邮，提出关于如何改善工作程序的建议，顺便询问年底分红之事，第二天即被召见，当场解雇，而2名下属因当场力撑也被即时解雇。3人齐称遭“无理解雇”，并指公司没有依照《劳工法》支付赔偿。目前，劳工处正在调查此事。

　　此外，有员工称，曾听见郭晋安的老婆欧倩怡(听歌)向人事处查询电费杂费问题，并称花费太多；不久后，公司突然实行午饭时间和加班时间关冷气的措施，被强迫加班的员工苦不堪言。

　　而年初，公司突然以99元一盒的价格让员工购买公司出品的灵芝产品，员工争相购买。几天后，香港消委会公布对全港灵芝孢子的调查，认为草姬的灵芝分量不如所称，欺骗消费者。员工们对此感到非常不满，认为公司明知产品有问题，还找他们买货。

　　公司怪措施 水晶链测“忠诚度”

　　水晶链测员工“忠诚度”、“释放自我”嚎啕大哭等，员工大爆公司奇怪措施。

　　2006年，郭致因召集全体员工开水晶大会，她当场拿1条水晶链在员工面前逐个摇晃，以此测试员工的“忠诚度”，还强迫员工在上班时间“释放自我”，要员工在密室中手牵手一起互相说对方不是，而且每个人都要大哭，不哭的员工不准下班。

　　另外，他们还用一些“治疗”方法来测试同事间的信任度，比如一名“导盲”同事带领蒙着眼的员工手牵手走在马路上，此法被员工称为“治疗变虐待”。

　　员工还透露，2006年，郭太太欧倩怡以老板娘身份坐镇公司后，做出一系列刻薄的举动。当年农历新年，她不但没有以老板娘身份向员工派红包，反而向员工索红包。欧倩怡生子，员工们甚至被要求以基金的名义，送出一部价值3000元(约600新元)的名贵婴儿车。

　　遭员工投诉 郭晋安感无奈

　　谈员工投诉无奈苦笑，郭晋安：很无奈。

　　郭晋安与胞姐合资开设公司，并由他担任其“草姬国际公司”的代言人，郭晋安虽然是股东之一，但公司由胞姐全权打理，对于日前被指，有员工不甘被解雇向周刊投诉该公司，郭晋安无奈苦笑以对。

　　他说：“我根本就没有参与公司行政上的事，而报道中所指的罪状根本不合逻辑，搞到公司好像邪教般，什么水晶问卜？根本就没有这回事，我只是听大姐说自然疗法是开会聊天，同事有什么压力可以纾缓，讲出自己难处，我听过有人试过说到哭，其实好似有些日本公司叫口号一样。”

　　至于逼令员工买婴儿车做贺礼，郭晋安更觉啼笑皆非：“是员工自愿送给我的，而且那是用他们员工基金的钱买，而那些钱就是迟到罚款得出来的，公司有40、50人员工，摊分开来才一人几十港元而已。”

　　至于公司与员工之间的问题，他不会介入，他相信其胞姐自会处理。

　　郭晋安的老婆生子，员工声称被要求以基金的名义，送出一部价值3000元的名贵婴儿车。

　　员工细数公司10罪

　　①水晶问卜

　　每星期总有3、4天召集全公司同事进房，进行水晶问卜。郭致因坚称问水晶什么都能知道，只要将水晶链悬于半空摇晃，便能测试员工忠诚度、归属感，以及有否背叛公司念头。

　　②迫做自然疗法

　　要求各同事闭目并手拉手围圈静默反思，务求要每人嚎哭为止，总之不哭就不准收工。另家跪地思过，迫令每人跪地感受通路反思已过，跪地时候长短由公司决定。

　　③怂恿员工买货

　　今年年初公司突然益街坊，以超低价99港元(约19新元元)一盒灵芝孢子卖给员工。怎料，消费委员会对灵芝孢子进行测试报告后公布，发现灵芝孢子竟重量不如所称，实属有夸大嫌疑。员工才知道公司借机想将货脱手。

　　④生子要送礼

　　郭晋安与欧倩怡今年3月诞下儿子Brad后，欧倩怡透过侄女，向员工表示看中一部价格不菲的婴儿车，并要求大家凑足3000多港元(约600多新元)送她。

　　⑤网上自制口碑

　　为求成功销售，公司要求员工定期上网，并扮用家推销公司产品，自制口碑。

　　⑥一定要加班

　　公司并没有明文规定要加班，但却天天检查员工有没有加班。加班并无超时工作补钱，但就被视为对公司忠诚的指标，不加班即是对公司没有归属感，分分钟可能被炒。

　　⑦迟到要罚钱

　　员工迟到要罚钱，每10分钟罚20元(约4新元)，每月只可迟到2次。若第三次迟到便得加码至罚钱50港元(约10新元)。罚款所纳入的员工基金，会用于cover过节时送大礼或搞宴会的费用。周年晚宴，郭晋安必定拿出TVB游戏节目的礼品抽奖“答谢”员工。

　　⑧省电不开冷气

　　为帮公司省钱，公司于中午吃饭及放工事件，都会关掉部分冷气。由于公司四周密封并无窗户，部分留在公司吃午餐的同事，及加上被要求加班显忠诚，惨过炬“桑拿”。

　　⑨拍广告挑剔

　　郭晋安既是老板也是代言人，但又不肯将广告交出去给广告公司制作，坚持要省钱，拍照等都由员工包办，拍惯大制作的他却诸多不满，既要求员工茶水招待，又埋怨广告照拍得很“肉酸”。

　　⑩员工衣装过于正式

　　每当有客人倒放，事前必定会通知所有员工，无论做跑腿或文职，或是不见天日的设计部，统统要衣装正式端庄，搞得天天好像去喝喜酒一样，非常不方便。

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